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周蓬安:国考60:1,“公务员热”该降温了

(2019-10-29 21:59:48)
标签:

公务员热

国考

时评

分类: 蓬安杂谈
周蓬安:国考60:1,“公务员热”该降温了
昨晚,2020年度国考资格审查工作结束,共有143.7万人通过审查,通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1。距离笔试开始仅剩28天!加油!(10月27日《央视新闻》)
周蓬安:国考60:1,“公务员热”该降温了
每次看到“千军万马挤独木桥”,为的是考上公务员,我这枚资深公务员内心总是感到不是滋味。中国为什么有那么多人拼命向党政机关挤,而不是向直接创造社会财富的制造业挤?
五年前,笔者曾做客人民微博“大智汇”微访谈,与网友共同探讨公务员群体的这一“围城”现象,就“什么样的人适合当公务员”问题曾提出过自己的看法,认为那些百里挑一、千里挑一而成为公务员的年轻人,多数是很优秀的,但未必都适合当公务员。
适合当公务员的其实只有三种人,第一种是真正有政治抱负的人,他们中的少部分人确实想做事,也能做事,遇到好的领导就会脱颖而出;第二种是善于见风使舵的人,目前这些人在行政机关如鱼得水,久而久之可能成为“官油子”,变成害群之马;第三种是只图“稳定”的人,所以“金饭碗”对大多数新进公务员有很强的吸引力。
但笔者还同时诚恳地告诫那些优秀的年轻网友,还是谨慎报考公务员:如果你真有抱负,最好还是不要考公务员,因为机关是埋没人才的“最佳”场所,不太适合具有创新思维的人发挥才能。而行政机关埋没人才还有另两种表现形式:一是逼着你去做不喜欢做的事,比如毫无价值的会议;二是让你做没有社会价值的事,比如参与或迎接达标评比。
自那次访谈后,五年来“公务员热”不但没有降温,“通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1”这个现状,说明公务员待遇还是非常有吸引力。
虽然60:1的结果有可能因为目前经济下行,导致“就业难”,但更重要的还是因为这个职业围绕着权力、利益与尊严。公务员岗位不但工作稳定,比较体面,工作压力相对较小,更主要的是这个群体的收入水平也是远高于社会平均水平,因而被社会成为“铁饭碗”,甚至被称作“金饭碗”。
近年来,很多社会学者对“公务员热”产生忧虑,有人认为“公务员热”阻碍中国的发展。事实上,“公务员热”确实折射出了众多中国人过度求稳的心态,但同时也反映出人们对社会环境信心不足问题。
给“公务员热”降温,一方面应该是进一步扩大就业渠道,缓解年轻人“就业难”问题;另一方面是要推动社会分配体系的变革,让直接创造财富的企业职工增加财富份额。同时,应该改变目前公务员与企业员工在养老、医疗等方面的二元结构,在社会福利制度方面,消除公务员与其他工作岗位之间的差距。
一贯理想主义的笔者认为,如果哪天公务员招录与企业招录放在一起,都是在人力资源市场上面招,公务员这个职业也就变成普通职业,也就自然“降温”了。

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